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5月17日下午，市开云体育全站app下载主页组织召开2023年人才工作座谈会。集团公司党委委员、纪委书记张健、集团人力资源部全体成员、各所属企业主管人才工作的领导和具体负责业务的同志共30余人参会。

座谈会上，集团各所属企业依次交流发言，介绍了本企业2023年人才工作主要计划和措施，围绕人才队伍建设现状、人才引进和流出、人才培训、人才稳定及激励机制等情况进行了汇报，查摆分析目前在人才工作中存在的问题及原因，结合工作实际，对下一步如何促进集团人才工作发展提出了具体意见和建议。集团人力资源部负责人传达了市国资委2023年人才工作重点任务，总结集团2022年人才工作，并介绍2023年人才工作初步设想，座谈会现场气氛热烈。

集团公司党委委员、纪委书记张健就做好集团人才工作提出了四点希望：一是要把好人才“入口关”，持续优化人才引进机制，坚持党选人才的原则，推进引才机制改革，坚持正确的选人导向；二是要加强人才“培养关”，持续创新人才培养措施，充分发挥内训师队伍作用，着力加强青年人才工作和人才梯队建设；三是要注重人才“使用关”，持续优化人才成长路径，畅通人才职业发展通道，树立重实干重实绩的鲜明导向，完善优化人才激励措施；四是要加大人才“宣传关”，持续营造人才发展氛围，激励和引导干部职工敬业奉献、担当作为。张健强调，各所属企业要高度重视人才工作，要从全局和战略的高度解放思想、开拓创新，把“人才是第一资源”的理念贯穿于人才工作的各个环节，充分凝聚起各方面优秀人才力量。

通过此次座谈会，帮助集团更加全面深入地了解各所属企业人才工作现状和人才实际需求，特别是在人才引进、培养、激励、留用等环节中面临的困难和问题，为更加有效地做好集团人才工作提供了依据，为集团人才工作高质量发展和下一步召开集团2023年度人才工作会打下了坚实基础。